离职是交接现代劳动者在从事劳动生产过程中一种常见的情形，一般离职前用人单位都会给劳动者一定的完工时间来交接手中的工作，以保障劳动者离开之后企业生产的作可走顺利进行。因此接下来将由律师在线小编为您介绍关于交接完工作可以提前走吗及其相关方面的提前知识，希望能够帮助大家解决相应的交接问题。
离职是完工现代劳动者在从事劳动生产过程中一种常见的情形，一般离职前用人单位都会给劳动者一定的作可走时间来交接手中的工作，以保障劳动者离开之后企业生产的提前顺利进行。因此接下来将由律师在线小编为您介绍关于交接完工作可以提前走吗及其相关方面的交接知识，希望能够帮助大家解决相应的完工问题。
一、作可走交接完工作可以提前走吗
用人单位与劳动者协商一致，提前可以解除劳动合同，交接但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，完工在试用期内的作可走，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
二、用人单位单方解除劳动合同
我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的。
２、严重违反用人单位的规章制度的。
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
５、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。
６、被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同的终止
我国法律规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
１、劳动合同期满的；
２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
３、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
４、用人单位被依法宣告破产的；
５、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
６、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，一般劳动者离职前应该交接完工作再走，如果劳动者工作已经交接完毕，在与用人单位协商并征得同意的情况下也可以提前走。以上便是律师在线小编为您带来关于交接完工作可以提前走吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师在线的律师。
